关系与行为人体工程学 - 以人为本

从健康促进和预防的角度来看，员工的需求日益受到重视。这源于众所周知的人口发展因素和熟练工人短缺，以及工作强度增加的趋势，由此导致的心理疾病（如 burnout、抑郁症）以及由于缺乏运动和单侧负荷引起的肌肉骨骼疾病的增加。框架条件也因新的工作形式而不断变化，例如开放式办公景观的引入、桌面共享以及部分工作转移到家庭办公室。在生产方面，身体受损员工数量的增加、劳动力平均年龄的上升以及数字化的不可预见后果——关键词是工业4.0——也日益凸显。 在认证人体工程学产品时，IGR (Institute for Health and Ergonomics) 已经开始研究产品或服务在日常实践中的人体工程学效果如何。尤其是，它们是否符合为大多数工作人群提供益处的主张。这意味着在身高、体重、性别、年龄和健康限制等方面应考虑最多样化的个体特征，以满足尽可能多的人在优化人体工程学工作条件方面的个性化需求。 这包括“关系人体工程学”意义上的工作设备，以及在“行为人体工程学”意义上对人们产生（可持续）影响的措施，引导他们走向更健康的行为。 这些可以是条件，例如工作设备的更符合人体工程学的设计，从而诱导更健康的行为，或者仅仅是教学上对更健康行为的影响。例如，通过特殊培训措施、有针对性的可视化（从而简化）指令、改进的用户引导——关键词是软件人体工程学——或操作说明的优化等。